对员工的责任

洞察:火博体育app登录为员工提供的工作和项目

概述:火博体育app登录对员工的承诺

加强全球合作

员工调查向火博体育app登录展示了火博体育app登录目前做得好的地方和需要更多工作的地方. 火博体育app登录在世界各地的员工都很高兴为火博体育官网工作，并对公司有很强的认同感. 火博体育app登录希望在部门间、国家间的合作方面做得更好, 例如. 采取的措施包括举办首届员工世界大会, 火博体育app登录在2018年初举办了一个非常成功的会议. 在这次会议上, 与会者在火博体育官网讨论了改善国际合作的可能性.

硅谷:创新实验室

在 火博体育官网创新实验室在美国，来自不同领域的员工正在合作进行不同的创新. 这些团队不仅在开发新产品和服务, 但同时也在致力于整个商业模式. 目的是要推出一个真正的, 成功的创业, 这不仅是为了开辟成功的新商业领域，也是为了在火博体育官网的文化中推广企业家的心态. 各个部门的员工都可以申请参加创新挑战赛.

完善的健康管理

在火博体育app登录的2020年可持续发展战略中，员工的健康被定义为一种必须永久嵌入火博体育app登录企业文化的价值. 促进员工健康, 因此，火博体育app登录制定了各种措施，将逐步实施，并定期进行评估. 例如, 火博体育app登录对工作站进行定期检查和优化，以确保它们尽可能符合人体工程学. 在所有火博体育官网网站, 此外，火博体育app登录还为那里的员工专门举办了健康活动, 从积极的午餐时间到流感疫苗.

成功计划

60个国家和100家公司的员工-每个人都应该有相同的机会根据他们的角色发展, 按照同样的体系进行考核，并提供适合自己的进一步培训措施. 这就是为什么火博体育app登录在一个国际平台上为火博体育app登录的员工制定了一个全球标准化的火博体育官网发展计划.

事业和家庭的兼容性

2013年12月, 火博体育app登录被认证为家庭友好型公司，并获得了“审计berufundfamilie”证书. 该证书是公司特别致力于进一步在工作场所制定家庭友好措施的标志. 此外，还包括兼职模式和灵活的工作时间, 在德国，火博体育app登录为员工的孩子提供育儿补贴，并为他们组织度假项目.

工作和学习可以结合起来

在工作的同时还在追求更高资格的员工, 比如工程, 负责人或学历, 在他们学习学士或硕士学位时，可以由火博体育官网补助金资助. 这项由人力资源发展发起的举措在2014年人力资源卓越奖中排名第二, 这些都是由人力资源管理专家期刊提出的.